Laut einer internationalen Umfrage von Regus stört die deutschen Arbeitnehmer am meisten, wenn sie von der Unternehmensleitung nicht eingebunden werden oder wenn ihnen Aufstiegschancen - trotz guter Leistungen - verwehrt bleiben. Das Praxismagazin für Finanzthemen Onlineausgabe des Printmagazins Finanzen Markt & Meinungen.

 
 
09.09.2010 11:59 Uhr
GRÜNDE FÜR FRUST IM JOB

Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten führen zu Frust bei Führungskräften im Job

Düsseldorf, 09.09.2010 11:59 Uhr (redaktion)

Laut einer inter­na­tio­nalen Umfrage von Regus stört die deut­schen Arbeit­nehmer am meisten, wenn sie von der Unter­neh­mens­lei­tung nicht einge­bunden werden oder wenn ihnen Aufstiegschan­cen - trotz guter Leis­tun­gen - ver­wehrt bleiben.

Der weltweit führende Anbieter von flexiblen Arbeitsplatzlösungen befragte 15.000 Beschäftigte in 75 Ländern nach den größten Stressfaktoren im Job und ihren Wünschen. Interessantes Ergebnis: Keine andere Nation favorisiert eine subventionierte Kinderbetreuung am Arbeitsplatz so sehr wie die Deutschen.

Weltweit sind sich die Beschäftigten nahezu einig: Den meisten Frust bei der Arbeit verursachen mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, eine unzureichende Kommunikation der Führungskräfte, eine fehlende Firmenvision und ein zu hohes Arbeitspensum. Auch bei den deutschen Arbeitnehmern sieht das nicht viel anders aus: Bei der Umfrage gaben die meisten der Teilnehmer (48 Prozent) hierzulande an, nicht bei einer Firma bleiben zu wollen, in der die Kommunikation mit dem Management mangelhaft ist. 43 Prozent der Befragten erklärten, dass fehlende Aufstiegsmöglichkeiten für sie der wichtigste Grund für den Wunsch seien, sich nach einem anderen Job umzusehen und 36 Prozent würden kündigen, wenn ihrem Unternehmen die strategische Vision fehlt. Zuviel Arbeit ist für knapp ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer Anlass, über einen Jobwechsel nachzudenken, und 27 Prozent würde sogar wegen unfreundlicher Kollegen kündigen. Weitere Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sind mangelnde administrative Unterstützung (19 Prozent), inkompetente Kollegen und mangelnde Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (17 Prozent). Auf den hinteren Plätzen rangieren rein äußere Bedingungen wie unansehnliche Räumlichkeiten, der Standort des Arbeitgebers und eine schlechte Büroinfrastruktur. An letzterer stören sich lediglich 3 Prozent der Befragten.

Lieber Kinderbetreuung statt kurzer Arbeitswege
In der Umfrage konnten die Beschäftigten zudem angeben, was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Hier zeichnet sich weltweit ein nicht ganz so einheitliches Bild ab. Während zwar in den meisten Ländern die Gehaltserhöhung unangefochten auf Platz eins steht, wünscht sich beispielsweise die Mehrheit der mexikanischen Angestellten eine private Krankenversicherung durch das Unternehmen, chinesische Beschäftigte hingegen flexiblere Arbeitszeiten. In Deutschland sprachen sich 44 Prozent für eine Gehaltserhöhung, ein gutes Drittel für drei zusätzliche Urlaubstage und 30 Prozent für eine Rentenerhöhung um 2,5 Prozent aus. Außerdem zeigte sich, dass keine andere Nation eine subventionierte Kinderbetreuung am Arbeitsplatz so sehr favorisiert wie die Deutschen. Ein Fünftel der Befragten gab diese Unternehmensleistung als Wunsch an, weltweit sind es nur 10 Prozent. Am wenigsten locken kann man Angestellte hierzulande mit einem kurzen Arbeitsweg: Weniger als 10 Minuten zu Fuß zur Arbeit zu brauchen, ist nur für 16 Prozent erstrebenswert. Im globalen Durchschnitt sind es 22 Prozent. Flexiblere Arbeitszeiten standen bei 28 Prozent der Deutschen auf der Wunschliste, gefolgt von einer privaten Krankenversicherung durch die Firma (27 Prozent).

Beste Bedingungen für hoch qualifizierte Arbeitskräfte

Michael Barth, Deutschland-Geschäftsführer von Regus kommentiert: „Jetzt, wo die Wirtschaft wieder anzieht, steigt die Anzahl derer, die sich beruflich verbessern möchten. Dabei halten hoch qualifizierte Arbeitskräfte natürlich Ausschau nach Firmen, die ihnen die besten Arbeitsbedingungen bieten. Das heißt, Unternehmen müssen wissen, wo bei ihren Mitarbeitern der Schuh drückt und was sie sich wünschen – zum einen, um sie zu halten, zum anderen, um ein attraktiver Arbeitgeber für gut ausgebildete Fachkräfte zu sein und zu bleiben.“

Hintergrund
Regus ist der weltweit führende Anbieter von innovativen Arbeitsplatzlösungen. Die Produkte und Dienstleistungen von Regus reichen von komplett ausgestatteten Büros über professionelle Konferenzräume und Business Lounges bis hin zum größten Netzwerk von Videokonferenzstudios. Regus ermöglicht eine ganz neue Art des Arbeitens – egal ob im Home-Office, unterwegs oder im Büro.

(Quelle: Unternehmensangaben)
(Foto: Regus)

 

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